9月23日上午，航空航天学院在学术报告厅召开秋季学期全院大会。院领导班子成员及全体教职工出席会议。大会由党委书记胡士强主持。

      常务副院长吴树范作题为《百舸争流千帆竞 只争朝夕破浪行》的学院半年度工作报告。从党的建设、师资队伍、人才培养、科学研究、国际化办学、实事工程等方面，吴树范总结了上半年工作成果，特别是人才引育、人才培养质量、自然基金与科研项目、合作办学项目、实验楼改造等重点工作推进情况。吴树范提出，在学科竞争愈加激烈的环境中，学院到了不进则退、非进不可的建设阶段。面对第五轮学科评估，全体教师要围绕核心任务，团结一致、迎势而上。部署下半年重点工作并发布新一届领导班子分工，吴树范表示，院领导班子将坚持服务宗旨，凝聚共识，优化管理，带领师生创造新的成果。

      推进系助理教授、青年教师代表刘小华就申报自然基金做了经验交流。回顾博士毕业后的科研经历，刘小华讲述了自己在申报自然基金过程中遇到的挫折与困难，分享了突破瓶颈、自我提升的方法，交流了题目选定、任务规划、材料撰写、同行指导等方面的具体经验。他总结道，申报基金是青年教师成长成才的“必修课”，是凝练思想、汲取营养、锤炼本领的机会。刘小华向学院、课题组对自己的帮助表示感谢，并提出建设性意见。

      胡士强传达学校十届十次全委会精神。他深入解读了全委会报告《不忘初心担使命 坚定从容创一流》的具体内容。传达学校上半年工作进展及下半年主要任务，结合学院相关工作，胡士强强调，学校将坚持“量质并进，以质为先”，进一步打造核心优势，贡献交大思想、交大发现，做出交大原创、交大首创。

      胡士强作大会总结。回顾学院从无到有、从小到大的建设历程，他提出，文化价值是立院之本，是维系学院发展与教师发展的重要因素，学院要坚持“双轮驱动”，以考核驱动与文化驱动共同推动学院发展，提升教职工获得感与归属感。针对分类考评与薪酬体系，胡士强指出，学院将坚持公平性、激励性原则，强化聘期考核，通过意见征集、讨论迭代、学校审定等程序制定分类考评与薪酬体系。学院还将推出“青年教师成长助推计划”“骨干教师学术素养提升计划”，为教师提升学术素养提供更多支持。胡士强强调，学院在后续将重点突破教师发展问题，努力为教师搭建实现价值的平台，营造相互鼓掌、相互支持的文化氛围。